《Effective DevOps 中文版》書籍勘誤對照表
感謝您購買《Effective DevOps 中文版》（繁體中文，碁峰出版，ISBN: 978-986-476-779-3），縱然在書籍出版過程中，譯稿已被多雙眼睛校對、覆閱，但相信本書依然可能會有錯譯及翻譯不佳之處。如果對於本書翻譯有任何的建議，還請各位讀者務必透過 勘誤回報表單 回報讓我知道，感謝大家的指教，我將根據收到的回報盡快更新這份「書籍勘誤對照表」。
勘誤對照表
- 前言 P.xxv 第三行
- 原句：賦予 effectivr devops 力量的原因之一。
- 修正：賦予 effective devops 力量的原因之一。
- 理由：TYPO。
- P.38 最後一行
- 原句：以及讓 Project Owner 及專案的其他相關人員
- 修正：Project Owner 應為 Product Owner
- 理由：來自敏捷社群的回報，本節的內容為 Scrum 簡介，根據前後文此處應該是指 Product Owner 而非 Project Owner，可能從英文版就已 TYPO。
- P.95 第四段之第三行
- 原句：這是基於普度大學（Purdue University）
- 修正：「普度大學」應為「普渡大學」
- 理由：Purdue University 常見譯為「普渡大學」
- P.178 第一行
- 原句：餘裕資源
- 修正：「餘裕資源」亦可譯為「可寬延時間」或「寬限時間」
- 理由：原文為 Slack，依據 P.178 頁的前後文來看，這裡的 Slack 所指的「餘裕資源」比較偏「可運用的時間」，因此直接譯為「可寬延時間」或「寬限時間」會是比較恰當的。
- P.278 倒數第三行
- 原句：群體思考（groupthink）
- 修正：groupthink 應譯為「團體迷思」、「群體迷思」或「集體迷思」
- 理由：此為一種心理學現象，可參閱 Wiki
- P.279 第三段之第二行
- 原句：Zappos 採用的零管理政策（Holacracy）
- 修正：Holacracy 常見亦被譯為「全體共治」、「合弄制」或「無領導管理」
- 理由：目前未有統一的中文翻譯。補充說明，三采文化已於2016/5/6出版了《Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World》的中譯本，即是譯為「全體共治」。
《Effective DevOps 中文版》延伸閱讀
在《Effective DevOps 中文版》中提及很多非 IT、軟體領域的知識，其中有很多知識目前皆已有更多延伸的參考資料可以閱讀，如果您有看見任何值得推薦的延伸閱讀資料，也歡迎提供，讓我能一併條例於此，謝謝！
- 多樣性、多元化（Diversity）
- 心流（Flow）
- 《快樂，從心開始》，天下文化（已絕版）
- TED: Flow , the secret to happiness. Mihaly Csikszentmihalyi
- 《心流:最优体验心理学》（簡體中文，原文書名 Flow: the psychology of optimal），中信出版社
- 《发现心流:日常生活中的最优体验》（簡體中文，原文書名 Finding flow: the psychology of engagement with everyday life），中信出版社
- 成長型思維（Growth Mindsets）與固定型思維（Fixed Mindsets）
- 《心態致勝：全新成功心理學》（原文書名 Mindset: The New Psychology of Success），天下文化
- TED: The power of believing that you can improve. Darol Dweck
- 零管理政策（Holacracy）
- 《無主管公司》（原文書名 Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World），三采文化
- 無意識偏見（Unconscious Bias）
- 《决策与判断-走出无意识偏见的心理误区》（簡體中文，原文書名 The Secret Life of Decisions: How Unconscious Bias Subverts Your Judgement），中国人民大学出版社
- 穀倉效應（Silo Effect）
- 《穀倉效應：為什麼分工反而造成個人失去競爭力、企業崩壞、政府無能、經濟失控？》（原文書名 The Silo Effect: The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers），三采文化
- 強連結與弱連接（Strong Ties and Weak Ties）
- 《超級關係》（原文書名 Superconnect），時報文化
- TED: Why we need strangeness. Maria Bezaitis
- 論文：《The Strength of Weak Ties》
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